Le cause più comuni di risoluzione del contratto di lavoro in Bulgaria sono le dimissioni, la riduzione del personale, la risoluzione consensuale, la mancanza di competenze lavorative, ecc. Il Codice del lavoro bulgaro autorizza sia il datore di lavoro che il dipendente a cessare il rapporto di lavoro. Tuttavia, un datore di lavoro può risolvere il contratto solo per motivi esaustivamente menzionati nella legge. È importante notare che la legislazione bulgara prevede regole speciali per quanto riguarda la risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro che dovrebbero essere rigorosamente osservate.

La risoluzione del contratto di lavoro deve necessariamente avvenire in forma scritta. Entro 7 giorni dalla cessazione, il datore di lavoro ne invia una notifica all’Agenzia nazionale delle entrate.

Motivi comuni per la risoluzione del contratto di lavoro

Il contratto di lavoro può essere cessato di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. La parte che è stata contattata con l’offerta è obbligata ad informare l’altra parte entro 7 giorni dal ricevimento. In caso contrario, si considera che non sia approvata la proposta.

Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente senza che nessuna delle parti sia obbligata a darne notifica all’altra parte:
  • alla scadenza del termine fissato nel contratto;
  • con completamento dei lavori come specificato nel contratto;
  • se il dipendente non è in grado di eseguire il suo lavoro a causa di una malattia che abbia comportato una riduzione permanente della capacità lavorativa o per controindicazioni alla salute.

Inoltre, durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può risolvere il contratto di lavoro senza preavviso o senza ulteriori specifiche condizioni.

Risoluzione del contratto di lavoro mediante preavviso

Il dipendente ha il diritto di cessare il contratto in qualsiasi momento previa comunicazione scritta. Il periodo di preavviso è di 30 giorni, a meno che le parti non abbiano concordato un periodo più lungo, ma non superiore a tre mesi. Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto con un preavviso scritto di 3 mesi, ma non oltre il resto della durata del contratto. Il periodo di preavviso inizia a decorrere dal giorno successivo al ricevimento di detto avviso. Con il consenso del datore di lavoro, un preavviso può inoltre essere ritirato prima della scadenza del periodo di preavviso.

La stessa durata del periodo di preavviso è applicabile ai datori di lavoro.

Un datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al dipendente nei seguenti casi:
  • di chiusura dell’impresa o di parte di essa;
  • di riduzione del personale;
  • di riduzione del volume di lavoro con conseguente riduzione del personale;
  • di inattività superiore a 15 giorni lavorativi;
  • quando il dipendente non ha la capacità di eseguire in modo efficiente il suo lavoro;
  • dove il dipendente non possiede il livello di istruzione o la qualifica professionale richiesta per il lavoro svolto;
  • di variazione di mansioni e il dipendente non soddisfa più i suddetti requisiti;
  • dove la posizione occupata dal dipendente deve essere lasciata libera per la reintegrazione di un dipendente ingiustamente licenziato, che aveva precedentemente occupato lo stesso posto.

Nei casi di chiusura di una parte di un’impresa, di riduzione del personale o di riduzione del volume di lavoro, il datore di lavoro ha diritto ad effettuare una selezione tra i lavoratori. Il datore di lavoro può licenziare lavoratori le cui posizioni non siano ridotte al fine di trattenere nell’occupazione dipendenti in possesso di qualifiche più elevate e più efficienti e produttivi sul lavoro.

Inoltre, entrambe le parti possono risolvere il contratto di lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso contro il risarcimento per il periodo di preavviso che non è stato rispettato.

Risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso

Entrambe le parti possono cessare il contratto di lavoro senza preavviso.

Il dipendente ha diritto di recedere dal contratto senza preavviso, laddove:
  • non è in grado di svolgere le proprie mansioni a causa di malattia;
  • il datore di lavoro ritarda il pagamento della retribuzione del lavoro o di una prestazione ai sensi del Codice del lavoro o dell’assicurazione sociale;
  • il datore di lavoro cambia il luogo o la natura del lavoro o la retribuzione del lavoro concordata, tranne nei casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di apportare tali modifiche, nonché nel caso in cui il datore di lavoro non adempia ad altri obblighi concordati dal contratto di lavoro;
  • il datore di lavoro concede al dipendente un congedo non retribuito senza il suo consenso.

Un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro senza preavviso se il dipendente viene licenziato per violazione della disciplina. Inoltre, il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza preavviso quando il dipendente è stato arrestato per un reato e viene condannato.

Cessazione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

Il datore di lavoro può offrire al dipendente la risoluzione del rapporto di lavoro dietro un compenso. Il dipendente deve decidere se accettare o rifiutare la proposta entro 7 giorni.

Se il dipendente accetta l’offerta, il datore di lavoro deve pagare un risarcimento per un importo non inferiore al quadruplo della retribuzione mensile, a meno che le parti non abbiano concordato un importo maggiore del risarcimento.

Se tale indennità non viene corrisposta entro un mese dalla data di risoluzione del contratto di lavoro, si considera che il rapporto di lavoro non sia cessato.

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