Η εξουσιοδότηση του Διευθυντή  πρέπει να φέρει συμβολαιογραφική υπογραφή. Επίσης, υποβάλλεται για καταχώριση στο Εμπορικό Μητρώο υπόδειγμα της υπογραφής του Διευθυντή.

Δεν υπάρχει κανένα εμπόδιο για τους ιδιοκτήτες της εταιρείας να εξουσιοδοτήσουν πολλά άτομα είτε για ξεχωριστή είτε για κοινή διαχείριση. Η μικτή εκδοχή της εκπροσώπησης προτιμάται για τη σύναψη συμβάσεων μεγαλύτερης αξίας, για την ανάληψη δανείων και πιστώσεων κ.λπ.

Η σύναψη συμβολαίου μεταξύ της εταιρείας και του Διευθυντή είναι υποχρεωτική. Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί για αόριστο ή ορισμένο χρόνο.

Ο Διευθυντής δικαιούται μηνιαία αμοιβή, το ποσό της οποίας θα συμφωνηθεί από τα μέρη στη σύμβαση. Επίσης, μπορούν να παρέχονται διάφορα μπόνους για επιτευχθέντα αποτελέσματα.

Ο Διευθυντής Επιχειρήσεων έχει το δικαίωμα:

• να εκπροσωπεί την εταιρεία ενώπιον τρίτων όπως τράπεζες, ασφαλιστικές εταιρείες, κρατικές και δημοτικές αρχές.
• να εκτελεί όλες τις ενέργειες και συναλλαγές που σχετίζονται με τη διαχείριση της δραστηριότητας της εταιρείας (π.χ. σύναψη συμβάσεων πώλησης, ενοικίασης, δανείου, ασφάλισης, υποβολή αξιώσεων για λογαριασμό της εταιρείας κ.λπ.).
• να οργανώνει την εμπορική δραστηριότητα, την παραγωγική και λογιστική διαδικασία και να χρησιμοποιεί τους τραπεζικούς λογαριασμούς της εταιρείας.
• να εξουσιοδοτεί τρίτους να προβούν σε ορισμένες ενέργειες, π.χ. δικηγόρους, λογιστές κ.λπ.

Στο Διευθυντή μπορεί να ανατεθεί ρητά να εκτελεί τα καθήκοντα του εργοδότη στις εργασιακές σχέσεις. Για παράδειγμα, η σύναψη, η τροποποίηση και η καταγγελία συμβάσεων εργασίας, η εκτέλεση της πειθαρχικής ευθύνης των εργαζομένων, η αποστολή των εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.

Ο Διευθυντής Επιχειρήσεων δεν έχει δικαίωμα:

• να εξουσιοδοτήσει άλλα πρόσωπα με τα δικαιώματά του/της βάσει του νόμου.
• να μεταβιβάσει ή να βαρύνει οποιαδήποτε ακίνητη περιουσία της εταιρείας (για παράδειγμα υποθήκη), εκτός εάν έχει ρητά εξουσιοδοτηθεί γι’ αυτό.
• να ασκεί ανταγωνιστική δραστηριότητα, εκτός εάν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά στη σύμβαση με την εταιρεία.

Η εξουσιοδότηση ισχύει για τρίτους μόνο μετά την εγγραφή στο Εμπορικό Μητρώο.

Η εξουσιοδότηση του Διευθυντή Επιχειρήσεων μπορεί να ανακληθεί ανά πάσα στιγμή. Η απόσυρση υπόκειται επίσης σε εγγραφή στο Εμπορικό Μητρώο.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για νομική συνδρομή, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω e-mail: office@kgmp-legal.com ή τηλεφωνήστε μας στο: +359 888 980 160.

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Διορισμός Διευθυντή Επιχειρήσεων στη Βουλγαρία е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.

Λάβετε υπόψη ότι τις περισσότερες φορές η διαχείριση των κοινόχρηστων χώρων, τόσο σε συγκροτήματα κατοικιών όσο και σε τουριστικά συγκρότηματα, με περιορισμένη πρόσβαση διέπεται από μία σύμβαση που έχει συναφθεί μεταξύ του επενδυτή και των ιδιοκτητών. Παρ ‘όλα αυτά, οι ιδιοκτήτες μπορούν να δημιουργήσουν ένα σύλλογο αντί να υπογράψουν συμβόλαιο συντήρησης με τον επενδυτή.

Ο Σύλλογος ιδιοκτητών διαμερισμάτων είναι νομικό πρόσωπο. Θα καταχωρηθεί στον αντίστοιχο δήμο βάσει της θέσης του κτιρίου υπό ρυθμίσεις ιδιοκτησίας συγκυριαρχίας. Η ένωση καταχωρείται επίσης στο Μητρώο BULSTAT.

Ο Σύλλογος θα περιλαμβάνει μια γενική συνέλευση, ένα διοικητικό συμβούλιο (διαχειριστή) και ένα συμβούλιο ελέγχου (ελεγκτή). Εκπροσωπείται από το διοικητικό συμβούλιο (διευθυντής) στις σχέσεις του με τις τοπικές αρχές και άλλα τρίτα μέρη.

Ίδρυση Συλλόγου ιδιοκτητών διαμερισμάτων

Ο Σύλλογος μπορεί να συσταθεί από ιδιοκτήτες, που αντιπροσωπεύουν τουλάχιστον το 67 τοις εκατό των αδιαίρετων μετοχών των κοινόχρηστων χώρων της πολυκατοικίας.

Οποιοσδήποτε ιδιοκτήτης μπορεί να ζητήσει τη σύγκληση ιδρυτικής συνέλευσης και μπορεί να υποβάλει σχέδιο συμφωνίας για την ίδρυση του συλλόγου.

Η Ιδρυτική Συνέλευση συγκαλείται με πρόσκληση που τοποθετείται σε περίοπτη και γενικά προσβάσιμη τοποθεσία στην είσοδο του κτιρίου. Η πρόσκληση περιέχει την ημερήσια διάταξη, τον τόπο, την ημερομηνία και την ώρα της συνάντησης. Το προσχέδιο συμφωνίας για τη σύσταση του συλλόγου επισυνάπτεται επίσης στην πρόσκληση.

Η Ιδρυτική Συνέλευση πρέπει να:

1. εκδίδει απόφαση για την ίδρυση του συλλόγου.
2. καθορίσει το όνομα του συλλόγου. Το όνομα πρέπει να περιέχει δεσμευτικά το όνομα του κτιρίου, αν υπάρχει, και την πλήρη διεύθυνση αυτού. Όταν οι πόλεις υποδιαιρούνται σε περιφέρειες, το όνομα του συλλόγου, πρέπει επίσης να περιέχει το όνομα της περιφέρειας.
3. εγκρίνει συμφωνία για την ίδρυση του συλλόγου.
4. εκλέξει διοικητικό συμβούλιο (διαχειριστή) και συμβούλιο ελέγχου (ελεγκτή).

Όταν ο Σύλλογος ιδρύεται μόνο με σκοπό τη συμμετοχή σε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα χρηματοδότησης, η ιδρυτική συνέλευση μπορεί να ορίσει έναν συγκεκριμένο όρο για την ύπαρξη του συλλόγου.

Η συμφωνία για την ίδρυση του Συλλόγου ιδιοκτητών διαμερισμάτων περιλαμβάνει:

• το όνομα του συλλόγου και τη διεύθυνσή του.
• το αντικείμενο δραστηριότητας του συλλόγου.
• τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.
• τη συμμετοχή, την εντολή και την οργάνωση των εργασιών του διοικητικού συμβουλίου (διευθυντή) και του συμβουλίου ελέγχου (ελεγκτή).
• άλλες προϋποθέσεις στις οποίες συμφωνούν οι ιδιοκτήτες.

Τα πρακτικά της ιδρυτικής συνέλευσης και η εγκριθείσα συμφωνία υπογράφονται από όλα τα μέλη ή από τους εκπροσώπους τους.

Εγγραφή Συλλόγου ιδιοκτητών διαμερισμάτων

Ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου (διευθυντής) υποβάλλει αίτηση εντός 14 ημερών από τη Ιδρυτική Συνέλευση στην αντίστοιχη δημοτική αρχή για εγγραφή του συλλόγου σε δημόσιο μητρώο.

Τα ακόλουθα έγγραφα πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση εγγραφής:

1. Κατάλογος ιδιοκτητών που συμμετέχουν.
2. Πρακτικά της Ιδρυτικής Συνέλευσης.
3. Πρόσκληση για τη διεξαγωγή της ιδρυτικής συνέλευσης.
4. Πρακτικά της πρόσκλησης για σύγκληση ιδρυτικής συνέλευσης.
5. Τη συμφωνία για τη σύσταση συλλόγου ιδιοκτητών διαμερισμάτων.
6. Δείγματα υπογραφών των προσώπων που εκπροσωπούν το σύλλογο, επικυρωμένα από συμβολαιογράφο.

Μετά την εγγραφή στο μητρώο η δημοτική αρχή εκδίδει πιστοποιητικό εγγραφής του συλλόγου.

Εντός 7 ημερών από την παραλαβή του πιστοποιητικού εγγραφής, ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου (διευθυντής) πρέπει να υποβάλει αίτηση εγγραφής του συλλόγου στο Μητρώο BULSTAT.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για νομική συνδρομή, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω e-mail: office@kgmp-legal.com.

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Ίδρυση Συλλόγου ιδιοκτητών διαμερισμάτων στη Βουλγαρία е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.

Σύμφωνα με τον εμπορικό νόμο της Βουλγαρίας, η “επιχείρηση” (ως αντικείμενο δικαίου) περιλαμβάνει:

• όλα τα δικαιώματα (περιουσιακά στοιχεία) – δικαιώματα ιδιοκτησίας και περιορισμένα πραγματικά δικαιώματα επί ακινήτων και κινητών, μετοχών και αποθεμάτων, εμπορική επωνυμία, σήμα κ.λπ.
• όλες τις υποχρεώσεις – δάνεια, πιστώσεις, εξασφαλίσεις προς όφελος τρίτων, υποχρεώσεις βάσει συμβάσεων με πελάτες, προμηθευτές και υπαλλήλους κ.λπ.
• πραγματικές σχέσεις – εμπορικά μυστικά, τεχνογνωσία, πελατεία, κανάλια διανομής, αναπτυξιακές προοπτικές και ελπίδες κ.λπ.

Πρώτα απ’ όλα, είναι σημαντικό να σημειωθεί, ότι μια επιχείρηση μπορεί να μεταφερθεί μόνο εάν έχουν καταβληθεί όλες οι οφειλόμενες αμοιβές, αποζημιώσεις, υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων των οποίων οι εργασιακές σχέσεις έχουν τερματιστεί έως και τρία χρόνια πριν τη μεταβίβαση της επιχείρησης. Ωστόσο, η επιχείρηση μπορεί να μεταφερθεί χωρίς την καταβολή τέτοιων υποχρεώσεων, μόνο εάν τα μέρη συμφωνήσουν ρητά ότι ο αγοραστής της επιχείρησης θα πληρώσει αυτές τις υποχρεώσεις.

Δεύτερον, ο πωλητής πρέπει να υποβάλει ειδοποίηση σύμφωνα με το άρθρο 77 του Κώδικα Διαδικασίας Φορολογίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στην Εθνική Υπηρεσία Εσόδων.

Η Εθνική Υπηρεσία Εσόδων εκδίδει πιστοποιητικό εντός 60 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της ειδοποίησης.

Τρίτον, συνιστούμε ανεπιφύλακτα να πραγματοποιηθεί αξιολόγηση από εμπειρογνώμονες, προκειμένου να καθοριστεί μία τιμή αγοράς για τη μεταβιβασθείσα επιχείρηση. Έτσι, ο πωλητής θα αποφύγει τις διαφορές με τις φορολογικές αρχές. Λάβετε υπόψη ότι η πώληση μιας επιχείρησης δεν αποτελεί παράδοση αγαθών ή υπηρεσιών κατά την έννοια του Νόμου περί ΦΠΑ της Βουλγαρίας. Επομένως, δεν προστίθεται ΦΠΑ στην τιμή.

Τέταρτον, ο πωλητής και ο αγοραστής συνάπτουν συμφωνία πώλησης και αγοράς υπογράφοντας τη σύμβαση ενώπιον συμβολαιογράφου.

Το επόμενο βήμα της μεταβίβασης της επιχείρησης είναι η υποβολή αίτησης στο Εμπορικό Μητρώο. Τα έγγραφα μπορούν να υποβληθούν τόσο από τον πωλητή όσο και από τον αγοραστή. Όταν τα έγγραφα υποβάλλονται από δικηγόρο πληρώνεται μόνο το 50% των κρατικών φόρων.

Η μεταβίβαση μιας επιχείρησης καταγράφεται ταυτόχρονα στο Εμπορικό Μητρώο, στα αρχεία του πωλητή και αυτά του αγοραστή. Σε περίπτωση που η επιχείρηση περιλαμβάνει ακίνητα ή δικαιώματα σε ακίνητα, η συμφωνία πώλησης και αγοράς, γίνεται εγγραφή στο Μητρώο Ακινήτων. Εάν η επιχείρηση περιλαμβάνει εμπορικά σήματα και διπλώματα ευρεσιτεχνίας, η σύμβαση πρέπει να καταχωριθεί και στο Γραφείο Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας.

Περαιτέρω, ο πωλητής πρέπει να ενημερώσει όλους τους πιστωτές και τους οφειλέτες για την πραγματοποιηθείσα αλλαγή. Εκτός, αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία με τους πιστωτές, ο πωλητής ευθύνεται από κοινού με τον αγοραστή μέχρι το ποσό των λαμβανόμενων δικαιωμάτων. Οι πιστωτές με οφειλές πρέπει πρώτα να απευθύνονται στον πωλητή της επιχείρησης.

Επιπλέον, ο αγοραστής πρέπει να διαχειρίζεται ξεχωριστά την μεταβιβαζόμενη επιχείρηση για περίοδο 6 μηνών από την ημερομηνία εγγραφής της μεταβίβασης στο Εμπορικό Μητρώο.

Λάβετε υπόψη, ότι σύμφωνα με το άρθρο 124, παρ. 2 του βουλγαρικού νόμου περί φόρου εισοδήματος εταιρειών ο πωλητής φέρει ευθύνη για τις φορολογικές υποχρεώσεις της επιχείρησης έως την έκταση των λαμβανόμενων δικαιωμάτων. Τα δικαιώματα που λαμβάνονται αποτιμώνται σε τιμές αγοράς.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για νομική συνδρομή σχετικά με τη μεταβίβαση της επιχείρησης, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω e-mail: office@kgmp-legal.com ή τηλεφωνήστε μας στο: +359 888 980 160.

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Η μεταβίβαση της επιχείρησης στη Βουλγαρία е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.

Για την αγορά αυτοκινήτου στη Βουλγαρία οι αλλοδαποί που διαμένουν μόνιμα στη χώρα έχουν δύο επιλογές:

• να εγγράψουν το αυτοκίνητο ως φυσικό πρόσωπο ή
• να καταχωρήσουν το αυτοκίνητο ως εταιρικό περιουσιακό στοιχείο.

Οι αλλοδαποί με άδεια προσωρινής διαμονής μπορούν να δημιουργήσουν εταιρεία περιορισμένης ευθύνης και να εγγράψουν το αυτοκίνητο ως εταιρικό περιουσιακό στοιχείο.

Για Έλληνες υπηκόους θα πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχουν ειδικοί έλεγχοι στην Ελλάδα και για αυτό το λόγο συνιστούμε την απόκτηση κάρτας μόνιμης παραμονής στην χώρα. 

Τα απαραίτητα έγγραφα για τη μεταβίβαση κυριότητας του αυτοκινήτου είναι τα εξής:

1. Σύμβαση αγοραπωλησίας πιστοποιημένη από συμβολαιογράφο.
2. Πιστοποιητικά ταξινόμησης οχήματος, άδεια κυκλοφορίας Ι και άδεια κυκλοφορίας II.
3. Έγγραφο που αποδεικνύει ότι πληρώθηκε ο φόρος επί του οχήματος για το τρέχον έτος (τέλη κυκλοφορίας).
4. Ασφάλεια για αστική ευθύνη τρίτων.
5. Πιστοποιητικό για την αξία ασφάλισης του οχήματος που έχει εκδοθεί από την ασφαλιστική εταιρεία.
6. Δήλωση του πωλητή ότι δεν φέρει εκκρεμείς και αναγκαστικά εκτελεστές υποχρεώσεις για φόρους, δασμούς και υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
7. Δήλωση ιθαγένειας και αστικής κατάστασης από τον πωλητή.

Η τιμή μπορεί να είναι χαμηλότερη από την ασφαλιστική αξία του αυτοκινήτου. Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν όρια για πληρωμές σε μετρητά στη Βουλγαρία. Εάν η τιμή ισούται με ή υπερβαίνει τα 10.000 BGN (περίπου 5.110 ευρώ) ή το αντίστοιχο τους όταν οι πληρωμές γίνονται σε ξένο νόμισμα, η πληρωμή θα γίνει μέσω τραπεζικού εμβάσματος.

Επιπλέον, ο αγοραστής πρέπει να πληρώσει έναν δημοτικό φόρο απόκτησης οχημάτων. Το ποσό του φόρου καθορίζεται από τη δημοτική αρχή όπου είναι ταξινομημένο το όχημα. Για τη Σόφια είναι το 3% της τιμής πώλησης ή της ασφαλιστικής αξίας (σε αυτό που είναι πιο υψηλό). Είναι επίσης υποχρεωτική η πληρωμή των συμβολαιογραφικών τελών.

Τις περισσότερες φορές το κόστος που σχετίζεται με τη μεταβίβαση ιδιοκτησίας πληρώνεται από τον αγοραστή. Είναι επίσης πιθανό να μοιραστούν τα κόστη από τα μέρη.

Μέσα σε ένα μήνα ο αγοραστής πρέπει να εγγράψει το αυτοκίνητο στο περιφερειακό γραφείο της Διεύθυνσης Τροχαίας. Δεν είναι απαραίτητο να αντικατασταθούν οι πινακίδες κυκλοφορίας.

Επίσης, όταν αγοράζετε μεταχειρισμένο αυτοκίνητο (με ζωή πάνω από 6 μήνες από την ημερομηνία της πρώτης εγγραφής και χιλιόμετρα άνω των 6.000), ο νέος ιδιοκτήτης πρέπει να ειδοποιήσει την ασφαλιστική εταιρεία. Διαφορετικά, η ασφάλεια αυτοκινήτου δεν θα είναι έγκυρη.

Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι ο νέος ιδιοκτήτης δεν χρειάζεται να δηλώσει το όχημα στο δήμο. Ο συμβολαιογράφος και η Τροχαία ενημερώνουν το δήμο για τη μεταβίβαση κυριότητας του αυτοκινήτου.

Κατά τη μεταβίβαση κυριότητας ενός αυτοκινήτου, ο νέος ιδιοκτήτης δεν θα καταβάλει τον ετήσιο φόρο (τέλη κυκλοφορίας) επί του οχημάτος, εάν ο πωλητής έχει καταβάλει τον εν λόγω φόρο για το χρονικό διάστημα που απομένει μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για νομική συνδρομή, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω e-mail: office@kgmp-legal.com.

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Αγορά αυτοκινήτου στη Βουλγαρία е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.

Ωστόσο, ένας εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση μόνο για συγκεκριμένους λόγους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η βουλγαρική εργατική νομοθεσία προβλέπει ειδικούς κανόνες σχετικά με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη που πρέπει να τηρούνται αυστηρά.

Η λύση της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνεται γραπτώς. Εντός επτά ημερών μετά τον τερματισμό, ο εργοδότης αποστέλλει μια σχετική ειδοποίηση στην Εθνική Υπηρεσία Εσόδων.

Κοινοί λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί με αμοιβαία συμφωνία. Το συμβαλλόμενο μέρος που έχει λάβει καταγγελία λύσης της σύμβασης εργασίας υποχρεούται να λάβει θέση και να ενημερώσει το άλλο μέρος εντός 7 ημερών από την παραλαβή. Εάν δεν το πράξει, θεωρείται ότι η πρόταση απορρίπτεται και δεν υπάρχει συμφωνία.

Η εργασιακή σχέση λήγει χωρίς κανένα από τα μέρη να υποχρεούται να ειδοποιήσει το άλλο:

• με τη λήξη του συμφωνηθέντος χρόνου που αναφράφεται στο συμβόλαιο εργασίας.
• με την ολοκλήρωση της συγκεκριμένης εργασίας όπως αναφέρεται στο συμβόλαιο.
• εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει την εργασία που του έχει ανατεθεί λόγω ασθένειας που έχει οδηγήσει σε μόνιμη μείωση της ικανότητας του ή λόγω αντενδείξεων για την υγεία του.

Επίσης, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, καθένα από τα μέρη μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς άλλη ειδοποίηση ή συνέπειες.

Λύση της σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση

Ο εργαζόμενος δικαιούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή με γραπτή ειδοποίηση. Η προθεσμία ειδοποίησης είναι 30 ημέρες, εκτός εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει για μεγαλύτερη περίοδο, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να τερματιστεί με γραπτή ειδοποίηση 3 μηνών, αλλά όχι περισσότερο από το υπόλοιπο της διάρκειας της σύμβασης. Η περίοδος ειδοποίησης αρχίζει να τρέχει την ημέρα μετά την παραλαβή της εν λόγω ειδοποίησης. Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, μια ειδοποίηση μπορεί επίσης να αποσυρθεί πριν από τη λήξη της περιόδου ειδοποίησης.

Η ίδια διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης ισχύει για τους εργοδότες.

Ένας εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, δίνοντας στον υπάλληλο γραπτή ειδοποίηση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• κατά το κλείσιμο της επιχείρησης ή ενός τομέα αυτής.
• μείωσης προσωπικού.
• μείωσης του όγκου εργασίας με αποτέλεσμα τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων.
• όταν η εταιρεία σταματάει να λειτουργεί για περισσότερες από 15 εργάσιμες ημέρες.
• όταν ο εργαζόμενος δεν έχει την ικανότητα για αποτελεσματική εκτέλεση εργασίας.
• όταν ο εργαζόμενος δεν διαθέτει το εκπαιδευτικό επίπεδο ή τα επαγγελματικά προσόντα που απαιτούνται για την εργασία που εκτελεί.
• μετά από αλλαγή στην περιγραφή της εργασίας, όταν ο εργαζόμενος δεν πληροί πλέον τις εν λόγω απαιτήσεις και ικανότητες στις νέες ανάγκες.
• όταν η θέση που απασχολείται ο εργαζόμενος στην εταιρεία πρέπει να αδειάσει για την αποκατάσταση ενός αδικαιολόγητα απολυμένου εργαζομένου, ο οποίος προηγουμένως κατείχε την ίδια θέση.

Με το κλείσιμο τομέα μίας επιχείρησης, καθώς και με τη μείωση προσωπικού ή τη μείωση όγκου της εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει: Ενεργώντας για την καλή λειτουργία της εταιρείας, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει εργαζομένους των οποίων οι θέσεις δε μειώνονται προκειμένου να κρατήσει εκείνους που έχουν υψηλότερα προσόντα και είναι πιο αποτελεσματικοί και παραγωγικοί στην εργασία.

Επίσης, και τα δύο μέρη μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας πριν από τη λήξη της περιόδου ειδοποίησης έναντι αποζημίωσης για την περίοδο ειδοποίησης που δεν έχει τηρηθεί.

Λύση της σύμβασης εργασίας χωρίς προειδοποίηση

Και τα δύο μέρη μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας γραπτώς χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση όταν:

• δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του λόγω ασθένειας.
• ο εργοδότης καθυστερεί την πληρωμή της αμοιβής εργασίας ή παροχών βάσει του Κώδικα Εργασίας ή βάσει της κοινωνικής ασφάλισης.
• ο εργοδότης αλλάζει τον τόπο ή τη φύση της εργασίας ή τη συμφωνηθείσα αμοιβή εργασίας. Εκτός από τις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνει τέτοιες αλλαγές, καθώς και όταν ο εργοδότης δεν εκπληρώνει άλλες υποχρεώσεις που έχουν συμφωνηθεί με τη σύμβαση εργασίας.
• ο εργοδότης δίνει άδεια χωρίς αποδοχές στον εργαζόμενο χωρίς τη συγκατάθεσή του.

Ένας εργοδότης μπορεί να λύσει μία σύμβαση εργασίας χωρίς προειδοποίηση όταν ο εργαζόμενος υποπέσει σε πειθαρχικό παράπτωμα. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς προειδοποίηση όταν αυτός έχει συληφθεί για αδίκημα και έχει καταδικαστεί.

Λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με τη συμφωνηθείσα αποζημίωση

Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο τη λήξη της σύμβασης εργασίας ως αποζημίωση. Ο εργαζόμενος πρέπει να αποφασίσει εάν αποδεχτεί ή απορρίψει την πρόταση εντός 7 ημερών.

Εάν ο εργαζόμενος αποδεχτεί την προσφορά, ο εργοδότης οφείλει αποζημίωση στο ποσό που δεν είναι μικρότερο από το τετραπλό ποσό της ακαθάριστης μηνιαίας αμοιβής εργασίας όπως λήφθηκε την τελευταία φορά, εκτός εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει για μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης.

Εάν αυτή η αποζημίωση δεν καταβληθεί εντός ενός μηνός από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας, τότε θεωρείται ότι η σύμβαση δεν έχει καταγγελθεί.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για οποιαδήποτε ενέργεια υπογραφής ή τροποποίησης συμβολαίων εργασίας, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω στο e-mail: office@kgmp-legal.com ή τηλεφωνήστε μας στο: +359 2 851 72 59.

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Λύση της σύμβασης εργασίας στη Βουλγαρία е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.

Η ειδοποίηση υπαναχώρησης είναι μια επιστολή με την οποία ένας εταίρος ειδοποιεί τους άλλους εταίρους για την πρόθεσή του να αποσυρθεί από την εταιρεία. Δεν προβλέπονται επίσημες απαιτήσεις για τέτοια ειδοποίηση. Δεν έχει σημασία γιατί ο εταίρος θέλει να αποχωρήσει.

Ο εταίρος πρέπει να δώσει γραπτή ειδοποίηση τουλάχιστον 3 μήνες πριν την αποχώρηση του από την εταιρεία.

Η ειδοποίηση υπαναχώρησης πρέπει να παραδοθεί στην εταιρεία. Μπορεί να υποβληθεί στο γραφείο της εταιρείας ή να σταλεί μέσω ταχυδρομείου, ταχυμεταφορών, email κ.λπ. Για να αποφευχθεί ο κίνδυνος διαφωνίας σχετικά με την ημερομηνία παραλαβής, η ειδοποίηση δίνεται συνήθως από συμβολαιογράφο.

Η περίοδος υπαναχώρησης των 3 μηνών ξεκινά από την ημερομηνία παραλαβής της ειδοποίησης από την εταιρεία. Μετά τη λήξη της, η συμμετοχή του εταίρου τερματίζεται αυτόματα. Επομένως, δεν απαιτείται έγκριση από τη Γενική Συνέλευση των εταίρων.

Η συμμετοχή σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης στη Βουλγαρία λήγει από την ημερομηνία λήξης της περιόδου υπαναχώρησης.

Λάβετε υπόψη ότι το Καταστατικό μπορεί να περιέχει διαφορετική περίοδο υπαναχώρησης και πρόσθετους όρους αποχώρησης από μία ΕΠΕ.

Μετά τη λήξη της περιόδου υπαναχώρησης, ο εξερχόμενος εταίρος έχει το δικαίωμα να λάβει το χρηματικό ισοδύναμο των μετοχών του. Οι μετοχές υπολογίζονται με βάση τον ενδιάμεσο ισολογισμό που καταρτίστηκε στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο έληξε η ειδοποίηση.

Ο νόμος δεν επιτρέπει τον υπολογισμό του ποσού των μετοχών της εταιρείας να βασίζεται στην αγοραία τιμή των περιουσιακών στοιχείων.

Εάν ο ισολογισμός της εταιρείας κατά τη στιγμή της αποχώρησης είναι αρνητικός, ο αποχωρημένος εταίρος δεν θα λάβει τίποτα έναντι των μετοχών του.

Ο νόμος δεν ορίζει ένα χρονικό περιθώριο εντός του οποίου η εταιρεία πρέπει να πληρώσει το μερίδιο του εταίρου. Ωστόσο, ένα τέτοιο όριο μπορεί να προβλέπεται στο Καταστατικό. Εάν οι εταίροι δεν έχουν συμφωνήσει για ένα περιθώριο, η αξίωση του αποχωρούντος εταίρου καθίσταται απαιτητή μετά τη λήξη της περιόδου υπαναχώρησης.

Εάν η εταιρεία δεν πληρώσει το μερίδιο ή εάν το μέλος που αποχωρεί δεν συμφωνεί με την αξιολόγηση της μετοχής του, μπορεί να υποβάλει μήνυση κατά της εταιρείας.

Δεν υπάρχει κανένα εμπόδιο για τον αποχωρημένο εταίρο και την εταιρεία να συνάψουν μία συμφωνία στην οποία θα συμφωνήσουν σχετικά με το ποσό, τους όρους και τον τρόπο πληρωμής των μετοχών.

Κατά την αποχώρηση ενός εταίρου, οι υπόλοιποι μπορούν:

• να αγοράσουν τις μετοχές του αποχωρούντος μέλους, ή
• να προβούν σε μείωση του κεφαλαίου της εταιρείας με τις μετοχές του αποχωρημένου εταίρου, ή
• να αναλάβουν τις μετοχές του αποχωρημένου εταίρου και να πληρώσουν την αξία τους στον λογαριασμό της εταιρείας.

Η περίπτωση μείωσης του κεφαλαίου προτιμάται όταν οι εταίροι είναι κάτοικοι εξωτερικού. Σε αυτήν την περίπτωση εξοικονομούν τα χρήματα που θα χρειαστούν για συμβολαιογράφο και για να έρθουν στη Βουλγαρία.

Μετά τη λήξη της περιόδου υπαναχώρησης, η εταιρεία υποχρεούται να αφαιρέσει τον αποχωρημένο εταίρο από το Εμπορικό Μητρώο.

Δεν είναι απαραίτητο να προσκομίσετε αποδεικτικά στοιχεία στο Εμπορικό Μητρώο ότι το μερίδιο του αποχωρούμενου εταίρου έχει πληρωθεί.

Η αποχώρηση εταίρου από την ΕΠΕ καθίσταται ολοκληρωμένη έναντι τρίτων από την ημερομηνία εγγραφής της στο Εμπορικό Μητρώο.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για νομική συνδρομή, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω e-mail: office@kgmp-legal.com

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Αποχώρηση εταίρου από την ΕΠΕ στη Βουλγαρία е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.

Τις περισσότερες φορές ο μοναδικός ιδιοκτήτης του κεφαλαίου ή ο εταίρος με το μεγαλύτερο μερίδιο στο κεφάλαιο ορίζεται ως διαχειριστής. Αλλά μπορεί και ένα τρίτο πρόσωπο να οριστεί ως διαχειριστής μίας Ε.Π.Ε. στη Βουλγαρία.

Η εκλογή ή η απόλυση ενός διαχειριστή τίθεται σε ισχύ με την εγγραφή στο Εμπορικό Μητρώο. Ο διευθυντής υποβάλλει συμβολαιογραφική συγκατάθεση με δείγμα της υπογραφής του για έγγρηση στο Εμπορικό Μητρώο.

Η εξουσιοδότηση του διαχειριστή μπορεί να ανακληθεί ανά πάσα στιγμή.

Ο διευθυντής μπορεί να αποχωρήσει από την εταιρεία με γραπτή ειδοποίηση. Εντός ενός μηνός από την παραλαβή αυτής της ειδοποίησης, η εταιρεία πρέπει να ορίσει νέο διαχειριστή. Εάν η εταιρεία δεν το πράξει, ο διαχειριστής μπορεί να υποβάλει αίτηση για την καταχώριση αυτής της πράξης στο Εμπορικό Μητρώο. Σε αυτήν την περίπτωση, το όνομα του διαχειριστή διαγράφεται, ανεξάρτητα από το εάν έχει εκλεγεί νέος διευθυντής της εταιρείας.

ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ

Ένα φυσικό πρόσωπο που έχει κηρύξει πτώχευση ή έχει διατελέσει διευθυντής ή μέλος διοικητικού ή ελεγκτικού φορέα μιας εταιρείας που διαλύθηκε λόγω πτώχευσης τα τελευταία δύο χρόνια πριν από την ημερομηνία της απόφασης για κήρυξη πτώχευσης, σε περίπτωση που δεν ήταν ικανοποιημένοι οι πιστωτές, δεν μπορεί να οριστεί ως διαχειριστής.

Ο διευθυντής δεν μπορεί επίσης να είναι ένα πρόσωπο το οποίο ήταν διευθύνων σύμβουλος ή μέλος ενός διαχειριστικού ή ελεγκτικού οργάνου μιας εταιρείας, για την οποία μπήκε σε ισχύ ποινική απόφαση για μη εκτέλεση των υποχρεώσεων για τη δημιουργία και τη διατήρηση των οριζομένων αποθεμάτων σύμφωνα με το νόμο για τα αποθέματα σε πετρέλαιο και  πετρελαικά προιόντα.

Επίσης, οι δικηγόροι δεν επιτρέπεται να ορίζονται ως διαχειριστές μιας Ε.Π.Ε.

Χωρίς τη συγκατάθεση της εταιρείας, ο διαχειριστής Ε.Π.Ε. στη Βουλγαρία δεν μπορεί:

1. να διεξάγει εμπορικές συναλλαγές για λογαριασμό του ή για λογαριασμό τρίτων.

2. να γίνει εταίρος σε ομόρρυθμες, ετερόρρυθμες ή εταιρείες περιορισμένης ευθύνης.

3. να κατέχει θέσεις σε διοικητικά όργανα άλλων εταιρειών.

Αυτοί οι περιορισμοί ισχύουν όταν η διαστηριότητα της επιχείρησης είναι παρόμοια με αυτήν της άλλης εταιρείας.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

Ο διευθυντής εκπροσωπεί την εταιρεία. Όταν η Ε.Π.Ε. έχει πολλούς διευθυντές, καθένας από αυτούς μπορεί να ενεργεί ανεξάρτητα, εκτός εάν το καταστατικό προβλέπει κάτι διαφορετικό.

Οι σχέσεις μεταξύ της Ε.Π.Ε. και του διαχειριστή διευθετούνται με σύμβαση διαχείρισης. Η σύμβαση συνάπτεται γραπτώς για λογαριασμό της εταιρείας από πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τη Γενική Συνέλευση ή από τον μοναδικό ιδιοκτήτη. Εάν ο διευθυντής δεν είναι εταίρος, συμμετέχει στις συνεδρίες της Γενικής Συνέλευσης συμβουλευτικά.

Ο διευθυντής συγκαλεί τη Γενική Συνέλευση τουλάχιστον μία φορά κάθε χρόνο. Συγκαλεί επίσης τη Γενική Συνέλευση μετά από γραπτή αίτηση από εταίρους που κατέχουν μετοχές άνω του 1/10 του κεφαλαίου. Εάν ο διευθυντής αποτύχει να συγκαλέσει τη σύσκεψη εντός 2 εβδομάδων οι εταίροι που το ζητούν μπορούν να το κάνουν μόνοι τους.

Ο διαχειριστής οφείλει αποζημίωση για ζημιές που προκλήθηκαν στην εταιρεία σε περίπτωση παραβίασης των προαναφερθέντων περιορισμών.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ο διαχειριστής είναι επίσης οικονομικά υπεύθυνος για τυχόν ζημιές που προκλήθηκαν στην εταιρεία. Η Γενική Συνέλευση ή ο μοναδικός ιδιοκτήτης του κεφαλαίου λαμβάνει αποφάσεις για να εγείρει τυχόν αξιώσεις της εταιρείας εναντίον του διαχειριστή.

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Η Ε.Π.Ε. και ο διαχειριστής δεν υποχρεούνται να υπογράψουν σύμβαση διαχείρισης ή να καθορίσουν την αμοιβή του διαχειριστή σε αυτήν. Αλλά όταν μια σύμβαση διαχείρισης καθορίζει το ποσό της αμοιβής του διαχειριστή, η σύμβαση αντιμετωπίζεται ως σύμβαση εργασίας με βάση το νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό σημαίνει ότι ο διευθυντής είναι υποχρεωτικά ασφαλισμένος έναντι όλων των κινδύνων κοινωνικής ασφάλισης – κοινών ασθενειών και μητρότητας, αναπηρίας λόγω κοινής ασθένειας, γήρατος ή θανάτου, βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών και ανεργίας.

Εάν δεν υπάρχει σύμβαση διαχείρισης ή δεν καθορίζεται το ποσό της αμοιβής του διαχειριστή, οφείλονται λιγότερες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής έχει την υποχρέωση να ασφαλίσει τον εαυτό του ως αυτασφάλιστο άτομο και είναι υποχρεωτικά ασφαλισμένος μόνο έναντι αναπηρίας λόγω κοινής ασθένειας, γήρατος ή θανάτου.

Ωστόσο, εάν ο διαχειριστής είναι ξένος πολίτης κράτους μέλους της ΕΕ και υποβάλει πιστοποιητικό A1 του εφαρμοστέου δικαίου (εκδοθέν από τη φορολογική αρχή της αντίστοιχης χώρας), το οποίο πιστοποιεί ότι η ισχύουσα νομοθεσία κοινωνικής ασφάλισης βρίσκεται σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ, αυτός ή αυτή δεν θα καταβάλει αντίστοιχες εισφορές στη Βουλγαρία.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για νομική συνδρομή, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω e-mail: office@kgmp-legal.com ή τηλεφωνήστε μας στο: +359 888 980 160.

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Διαχειριστής Ε.Π.Ε. στη Βουλγαρία е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.

Σύμφωνα με το Βουλγαρικό νόμο για τα μέτρα κατά της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες, οι εταιρείες και οι ΜΚΟ υποχρεούνται να λαμβάνουν, να διατηρούν και να παρέχουν επαρκείς και ακριβείς πληροφορίες για τα φυσικά πρόσωπα που είναι οι πραγματικοί δικαιούχοι.

Οι πληροφορίες σχετικά με τα φυσικά πρόσωπα που είναι οι πραγματικοί δικαιούχοι καταχωρούνται στα αρχεία των εταιρειών και των ΜΚΟ στο Εμπορικό Μητρώο και στο Μητρώο ΜΚΟ.

Μαζί με τη δήλωση πραγματικού δικαιούχου, ο Βουλγαρικός νόμος για τα μέτρα κατά της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες απαιτεί από οποιαδήποτε εταιρεία ή οργανισμό να διορίσει έναν υπεύθυνο επικοινωνίας για την καταπολέμηση αυτών.

Ο υπεύθυνος επικοινωνίας μπορεί να είναι διευθυντής ή επίσημος εκπρόσωπος της εταιρείας ή των ΜΚΟ, καθώς και εξωτερικός σύμβουλος. Όταν ο υπεύθυνος επικοινωνίας δεν είναι νόμιμος εκπρόσωπος, παρέχεται επικυρωμένη συμβολαιογραφική συγκατάθεση.

Σε περίπτωση που ο μοναδικός ιδιοκτήτης του κεφαλαίου, οι εταίροι, οι μέτοχοι και ο διαχειριστής είναι ξένες εταιρείες ή πολίτες, ένα πρόσωπο επικοινωνίας θα πρέπει να ανακοινώνεται στο Εμπορικό Μητρώο και το Μητρώο ΜΚΟ.

Ο υπεύθυνος επικοινωνίας ΚΞΧ είναι φυσικό πρόσωπο που διαμένει μόνιμα στο έδαφος της Δημοκρατίας της Βουλγαρίας.

Ο υπεύθυνος επικοινωνίας είναι υποχρεωμένος να επικοινωνεί με τα ελεγκτικά ιδρύματα, για την υποστήριξη και την παροχή ενημερωμένων εγγράφων σχετικά με τους πραγματικούς δικαιούχους και την εταιρική δομή της αντίστοιχης επιχείρησης.

Εταιρείες και ΜΚΟ που έχουν ήδη ανακοινώσει νόμιμο εκπρόσωπο με μόνιμη κατοικία στη Βουλγαρία δεν υποχρεούνται να δηλώσουν υπεύθυνο επικοινωνίας ΚΞΧ.

Η υποχρέωση δήλωσης του υπευθύνου αφορά τις υπάρχουσες εταιρείες και ΜΚΟ, καθώς και στις νεοσύστατες επιχειρήσεις.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την υποχρέωση ανακοίνωσης ενός υπεύθυνου επικοινωνίας, επιβάλλεται χρηματική ποινή από 1000 BGN έως 10.000 BGN.

Μπορούμε να σας προσφέρουμε ένα τέτοιο πρόσωπο επικοινωνίας ΚΞΧ με την αντίστοιχη ελάχιστη μηνιαία χρέωση.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για νομική συνδρομή, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω e-mail: office@kgmp-legal.com ή τηλεφωνήστε μας στο: +359 2 851 72 59.

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Οι εταιρείες και οι ΜΚΟ πρέπει να ανακοινώσουν έναν υπεύθυνο επικοινωνίας ΚΞΧ στο Βουλγαρικό Εμπορικό Μητρώο και το Μητρώο ΜΚΟ е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει στον εργοδότη κάποια συγκεκριμένα έγγραφα προτού συνάψει τη σύμβαση εργασίας, όπως πιστοποιητικό υγείας, πτυχίο κλπ. Για ορισμένες συγκεκριμένες εργασίες απαιτείται επίσης πιστοποιητικό ποινικού μητρώου. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει και πρόσθετα έγγραφα.

Εντός τριών ημερών μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης oφείλει να την κοινοποιήσει στην Εθνική Υπηρεσία Εσόδων.

Πριν από την έναρξη της εργασίας, ο εργοδότης δίνει στον υπάλληλο ένα αντίστοιχο της σύμβασης εργασίας όπως έχει συναφθεί, υπογεγραμμένο και από τα δύο μέρη, καθώς και ένα αντίγραφο της κοινοποίησης υπογεγραμμένο από την Εθνική Υπηρεσία Εσόδων.

Περιεχόμενο της σύμβασης

Η σύμβαση εργασίας στη Βουλγαρία μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε γλώσσα, αλλά θα περιέχει υποχρεωτικά τις πιο κάτω λεπτομέρειες:

1. Τον τόπο εργασίας.
2. Τον τίτλο της θέσης και τη φύση της εργασίας.
3. Την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης και την ημερομηνία έναρξης εργασίας του εργαζόμενου.
4. Τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας.
5. Τη διάρκεια της βασικής ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών και των πρόσθετων ετήσιων αδειών μετ’ αποδοχών.
6. Τη διάρκεια της προειδοποίησης για τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
7. Τις βασικές και συμπληρωματικές αποδοχές εργασίας μόνιμου χαρακτήρα, καθώς και τη συχνότητα της πληρωμής τους.
8. Τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της εβδομάδας.

Άλλοι όροι μπορούν επίσης να συμφωνηθούν με τη σύμβαση που δεν ρυθμίζονται από υποχρεωτικές διατάξεις του νόμου.

Η περιγραφή της εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης και ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει γραπτώς την περιγραφή αυτή.

Διάρκεια της σύμβασης

Η σύμβαση εργασίας στη Βουλγαρία μπορεί να είναι αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου.

Μία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου δεν μπορεί να μετατραπεί σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, εκτός εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος ρητά και εκφράσει αυτήν την επιθυμία γραπτώς.

Σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

1. Για μια ορισμένη περίοδο που δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη για την εκτέλεση περιστασιακής, εποχιακής ή βραχυπρόθεσμης εργασίας και δραστηριοτήτων, καθώς και για τους νεοπροσληφθέντες εργαζομένους σε επιχειρήσεις που έχουν κηρυχθεί σε πτώχευση ή τεθεί σε εκκαθάριση.
2. ‘Εως την ολοκλήρωση συγκεκριμένων εργασιών.
3. Για προσωρινή αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει από τη θέση του.
4. Για εργασία σε θέση που πρέπει να καληφθεί μέσω διαγωνισμού και αφορά το χρονικό διάστημα έως ότου καληφθεί η θέση.

Κατ’ εξαίρεση, μία σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί για περίοδο όχι μικρότερη του ενός έτους και για εργασία που δεν είναι περιστασιακού, εποχιακού ή βραχυπρόθεσμου χαρακτήρα. Μια τέτοια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να συναφθεί για μικρότερο χρονικό διάστημα μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα μετατραπεί σε σύμβαση αορίστου χρόνου εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται για πέντε ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες μετά τη λήξη της συμφωνηθείσας περιόδου χωρίς γραπτή ένσταση του εργοδότη και αν η θέση είναι κενή.

Όταν η εργασία απαιτεί έλεγχο της ικανότητας του εργαζομένουή ο εργαζόμενος επιθυμεί να επαληθεύσει εάν η εργασία είναι κατάλληλη για αυτόν, η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει μια δοκιμαστική περίοδο έως έξι μηνών. Μέχρι τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, το συμβαλλόμενο μέρος το οποίο έχει συμφωνηθεί βάση της σύμβασης, μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αμείβεται ανάλογα με τη διάρκεια και τα αποτελέσματα της εργασίας που εκτελεί.

Επίσης, οι εργαζόμενοι δικαιούνται:

• Πλήρη κάλυψη κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας για ολόκληρη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας.
• Εργασία υπό κανονικές συνθήκες που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να εκτελεί την ανατεθείσα εργασία με ακρίβεια και με το απαιτούμενο επίπεδο ποιότητας.
• Να χρησιμοποιεί την ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών και όλες τις άλλες αργίες / άδειες όπως προβλέπονται στην εργατική νομοθεσία.

Ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα με ζήλο και καλή πίστη.

Κατά την εκτέλεση της εργασίας τα καθήκοντα του εργαζομένου είναι:

• Να παρουσιάζεται στη δουλειά εγκαίρως, να είναι σε κατάλληλη θέση σωματική και πνευματική για να μπορεί να εκτελεί τα καθήκοντά του.
• Να τηρεί τις ώρες εργασίας και να χρησιμοποιεί το χρόνο μόνο για την εκτέλεση των καθηκόντων του.
• Να εκτελεί το έργο του στην απαιτούμενη ποσότητα και ποιότητα.
• Να τηρεί τους τεχνικούς και τεχνολογικούς κανόνες.
• Να τηρεί τους κανόνες εργασιακής υγείας και ασφάλειας.
• Να ακολουθεί τις νόμιμες εντολές του εργοδότη.
• Να φροντίζει προσεκτικά και με επιμέλεια το χώρο εργασίας του.
• Να είναι πιστός στον εργοδότη και να μην αποκαλύπτει επιχειρησιακά μυστικά, καθώς και να προστατεύει τη φήμη της επιχείρησης.
• Να τηρεί τους εσωτερικούς κανόνες που υιοθετούνται κατά τη διάρκεια παρουσίας του στην επιχείρηση.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο την αμοιβή που έχει συμφωνηθεί κατά τη σύμβαση.

Οι εργοδότες έχουν επίσης την υποχρέωση να πληρώνουν την εισφορά κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας στους εργαζομένους.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για οποιαδήποτε ενέργεια υπογραφής ή τροποποίησης συμβολαίων εργασίας, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω στο e-mail: office@kgmp-legal.com ή τηλεφωνήστε μας στο: +359 2 851 72 59.

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Σύμβαση εργασίας στη Βουλγαρία е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.

Η μεταβίβαση ενός εταιρικού μεριδίου από έναν μέτοχο στον άλλο γίνεται χωρίς κανέναν περιορισμό και δεν απαιτείται έγκριση από τη Γενική Συνέλευσης των Μετόχων.

Σε περίπτωση που ο αγοραστής είναι τρίτος, η μεταβίβαση ακολουθεί τις προϋποθέσεις αποδοχής νέου μετόχου.

Πρώτον, θα υπογραφεί συμφωνία πώλησης μετοχών. Οι υπογραφές των μερών και το περιεχόμενο της σύμβασης θα τελούνται ταυτόχρονα με συμβολαιογραφική πράξη.

Η συμφωνία πώλησης μετοχών μπορεί να υπογραφεί:

1. ενώπιον του συμβολαιογράφου στη Βουλγαρία, ή
2. στην πρεσβεία ή το προξενείο της Βουλγαρίας στο εξωτερικό.

Δεύτερον, ο αγοραστής υποβάλλει στην εταιρεία αίτηση αποδοχής ως νέος μέτοχος. Επιπλέον, ο αγοραστής δηλώνει ότι αποδέχεται και συμφωνεί με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Καταστατικού της εταιρείας.

Τρίτον, η Γενική Συνέλευσης των Μετόχων ή ο μοναδικός ιδιοκτήτης του κεφαλαίου εγκρίνει τη μεταβίβαση μεριδίων από τον πωλητή στον αγοραστή και δέχεται τον αγοραστή ως νέο μέτοχο ή νέο μοναδικό ιδιοκτήτη της εταιρείας. Για τις αποφάσεις αυτές, χρειάζεται έγγραφο υπογεγραμμένο ενώπιον συμβολαιογράφου, εκτός εάν προβλέπεται από το Καταστατικό της εταιρείας ότι δεν χρειάζεται συμβολαιογράφος.

Επιπλέον, ένα νέο ενημερωμένο καταστατικό της εταιρείας υπογράφεται από τους μετόχους.

Για σκοπούς καταχώρησης της μεταβίβασης εταιρικών μεριδίων Ε.Π.Ε. στο Βουλγαρικό Εμπορικό Μητρώο, μια τυπική δήλωση από τον διευθυντή της εταιρείας και τον πωλητή των μεριδίων ότι δεν υπάρχουν μη καταβλητέοι μισθοί, αποζημιώσεις και νόμιμες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργατών και υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων οι εργαζόμενοι των οποίων οι εργασιακές σχέσεις έχουν τερματιστεί έως και τρία χρόνια πριν από τη μεταβίβαση του μεριδίου της εταιρείας.

Σε περίπτωση μονοπρόσωπης Ε.Π.Ε., ο νέος μοναδικός ιδιοκτήτης του κεφαλαίου μπορεί επίσης να λάβει αποφάσεις σχετικά με το νέο όνομα της εταιρείας, τη νέα καταχωρισμένη διεύθυνση, την αλλαγή του γενικού διευθυντή κ.λπ.

Η κυριότητα των μεριδίων μεταβιβάζεται από τον πωλητή στον αγοραστή από την ημέρα της υπογραφής της συμφωνίας πώλησης μετοχών.

Η μεταβίβαση των μεριδίων τίθεται σε ισχύ έναντι τρίτων από την ημερομηνία εγγραφής της στο Εμπορικό Μητρώο.

Συνήθως, η αλλαγή κυριότητας των μεριδίων διαρκεί περίπου 4 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής των εγγράφων στο Εμπορικό Μητρώο.

Για περισσότερες πληροφορίες ή για νομική συνδρομή σχετικά με τη μεταβίβαση μεριδίων μιας βουλγαρικής εταιρείας, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω e-mail: office@kgmp-legal.com ή τηλεφωνήστε μας στο: +359 2 851 72 59.

Στείλτε μια ερώτηση

Материалът Μεταβίβαση εταιρικών μεριδίων Ε.Π.Ε. στη Βουλγαρία е публикуван за пръв път на Адвокатско дружество Кънчев, Гичева, Марникас и партньори.