Las cuestiones de salarios en Bulgaria están reguladas en el Código del Laboral.
SALARIOS
El Código Laboral regula las relaciones laborales entre el empleado y el empleador, incluidas las cuestiones relacionadas con los salarios.
La remuneración laboral se determinará según la duración del trabajo o según los resultados del trabajo.
El salario bruto es el salario básico más cualquier remuneración adicional. Esta es la cantidad total de dinero que se cobra por empleado durante cierto período y se informa en la nómina.
El salario neto es la cantidad de dinero que se paga al empleado. Se calcula mediante la deducción de todos los gravámenes del salario bruto, para las contribuciones al seguro personal de la persona, para el impuesto sobre la renta y otros, de conformidad con la legislación búlgara.
El salario mínimo mensual en Bulgaria lo determina el gobierno y actualmente (desde el 01.01.2019) es de 560 BGN (= 286 €). En consecuencia, el salario mínimo por hora es de 3.37 BGN (= 1.72 €), para la duración normal del tiempo de trabajo: 8 horas, 5 días a la semana.
Se prevé que el salario mínimo mensual continuará aumentando: hasta 610 BGN (= 311 €) desde 2020 y hasta 650 BGN (= 332 €) desde 2021.
A los fines del intercambio internacional de información fiscal, las empresas-empleadores están obligadas a entregar información sobre los ingresos por salarios y dividendos, acumulados y / o pagados a favor de personas extranjeras que sean residentes de otro pais miembro de la Comunidad Europea. Esta información se entrega a las autoridades fiscales búlgaras dentro del 15 de marzo del año siguiente al año de los ingresos. En caso de que la empresa no presente la información a tiempo, así como si hay una indicación de datos incorrectos, se impondrá una multa de 250 BGN (= 128 €), por separado para cada persona.
IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS
A tasa anual del impuesto sobre los beneficios en Bulgaria es del 10% de los ingresos.
Para los ingresos por relaciones laborales, el empleador está obligado a retener el impuesto mensual anticipado a una rate de 10% de la base imponible mensual. La base imponible mensual se determina, como beneficio por empleo, calculado por el mes respectivo, se reduce por las contribuciones obligatorias retenidas por el empleador, que son pagadas por la persona según la legislación social vigente en Bulgaria. El empleador después del pago final del beneficio imponible por el mes respectivo retiene el impuesto.
Cuando durante el mes respectivo se realizan solo pagos parciales por el este o por otro mes, el empleador paga impuestos, determinados sobre el cantidad bruta de los pagos parciales. El impuesto anticipado, que el empleador está obligado a retener, debe presentarse a más tardar el día 25 del mes actual. A continuación, se retiene el impuesto o se realizan pagos parciales.
Si ustedes necesitan más información nos pueden encontrar por teléfono +359 888 535 930 o por email office@kgmp-legal.com
