Se celebrará un contrato de trabajo en Bulgaria entre el empleado y el empleador por escrito antes de comenzar a trabajar. El forma escrita es obligatoria para la validez del contrato.
El empleador presenta al empleado una serie de documentos antes de celebrar un contrato de trabajo. La legislación laboral búlgara proporciona una lista de documentos de antecedentes legalmente requeridos, como un certificado médico, un documento que acredite una calificación o capacidad profesional específica, etc. Para algunos trabajos específicos, también se requiere un certificado de antecedentes penales. El empleador también puede requerir documentos adicionales.
Dentro de los tres días posteriores a la conclusión de un contrato de trabajo, el empleador envía un formulario estándar de notificación a la Agencia Nacional de Ingresos.
Antes de comenzar a trabajar, el empleador le proporciona al empleado una contraparte del contrato de trabajo según lo concluido, firmado por ambas partes, así como una copia de la notificación, certificada por la Agencia Nacional de Ingresos.
Contenido
El contrato de trabajo en Bulgaria puede redactarse en cualquier idioma, pero debe contener detalles de las partes y debe especificar:
- el lugar de trabajo;
- el título del puesto y la tipo del trabajo;
- la fecha de su conclusión y la fecha de inicio;
- la duración del contrato de trabajo;
- la cantidad de vacaciones anuales pagadas básicas y extendidas y de vacaciones adicionales anuales pagadas;
- igual duración del período de aviso a ser observado por ambas partes al término del contrato de trabajo;
- las remuneraciones laborales básicas y complementarias de carácter permanente, así como la frecuencia de su pago;
- la duración del día o semana laboral.
Otros tratos también pueden ser acordados por el contrato de trabajo que no están regulados por disposiciones obligatorias de la ley, así como tratos que son más favorables para el empleado que los establecidos por el convenio colectivo.
La descripción del trabajo es una parte integral del contrato de trabajo en Bulgaria. El empleado firma una confirmación por escrito de la descripción del trabajo.
Duración
El contrato de trabajo en Bulgaria puede ser de duración indefinida o por un plazo fijo.
El contrato de trabajo es un contrato de duración indefinida a menos que se acuerde expresamente lo contrario. No existe una duración legal máxima para una asignación de trabajo en Bulgaria.
Un contrato de trabajo de duración indefinida no puede transformarse en un contrato a plazo fijo, excepto cuando el empleado lo desee expresamente y exprese este deseo por escrito.
Se puede celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo:
- por un período definido que no puede ser más de tres años para la ejecución de trabajos y actividades casuales, estacionales o de corto plazo;
- hasta la finalización de un trabajo específico;
- para el reemplazo temporal de un empleado que está ausente del trabajo;
- para el trabajo en un puesto que se ocupará mediante un examen competitivo: por el tiempo hasta que el puesto se ocupe sobre la base de un examen competitivo.
Como excepción, un contrato de trabajo a plazo fijo por un período definido puede concluirse por un período no menor a un año y para trabajos y actividades que no sean de naturaleza casual, estacional o de corto plazo. Dicho contrato de trabajo también puede celebrarse por un período más corto previa solicitud por escrito del empleado.
El contrato de trabajo a plazo fijo se transformará en un contrato de duración indefinida si el empleado continúa trabajando durante cinco o más días hábiles después del vencimiento del período acordado sin una objeción por escrito del empleador y el puesto está vacante.
Cuando el trabajo requiere una prueba de la capacidad del empleado para realizarlo o el empleado desea verificar si el trabajo es adecuado para él o ella, el contrato de trabajo puede incluir un período de prueba de hasta seis meses. Hasta el vencimiento del período de prueba, la parte en cuyo beneficio se haya acordado puede rescindir el contrato sin previo aviso.
Trabajo adicional bajo contrato de trabajo
El empleado puede celebrar un contrato de trabajo adicional con el mismo empleador para la ejecucion de un trabajo fuera del alcance de sus deberes laborales, fuera del horario de trabajo fijado para él o ella.
Además, el empleado puede celebrar contratos de trabajo con otros empleadores, así como para la ejecucion de un trabajo fuera del horario de trabajo fijado para él o ella bajo su relación laboral principal (empleo concurrente externo), a menos que se establezca lo contrario en su contrato de trabajo individual o bajo su de su principal relación laboral.
La duración máxima del tiempo de trabajo bajo un contrato de trabajo adicional, junto con la duración del tiempo de trabajo bajo la relación laboral principal no puede exceder 48 horas. Con su consentimiento expreso por escrito, los trabajadores y empleados pueden trabajar más de 48 horas.
Derechos y obligaciones del empleado
El empleado tiene derecho a recibir un pago de acuerdo con la duración y los resultados del trabajo realizado.
Además, los empleados tienen derecho a:
- cobertura total de seguridad social y seguro de salud para todos los riesgos sociales durante todo el término del contrato de trabajo;
- trabajar en condiciones normales de trabajo que le permiten al empleado realizar las tareas asignadas con precisión y hasta el estándar de calidad requerido;
- utilizar las vacaciones pagadas anuales y todos los demás días festivos / licencias según lo dispuesto en la legislación laboral.
El empleado debe realizar sus tareas laborales con precisión y de buena fe.
Tras la realización del trabajo, el empleado está obligado a:
- llegar a tiempo al trabajo, en forma y capaz de realizar sus tareas;
- observar las horas de trabajo y usar el tiempo de trabajo solo para el desempeño de sus funciones;
- ejecutar su trabajo en la cantidad y calidad requeridas;
- observar las reglas técnicas y tecnológicas;
- observar las normas de salud y seguridad en el trabajo;
- cumplir las órdenes legales del empleador;
- cuide atentamente la propiedad del empleador que le ha sido confiada;
- ser leal al empleador y no revelar ningún dato confidencial para el empleador, así como para proteger la reputación de la empresa;
- observar las normas internas adoptadas en la empresa.
Derechos y obligaciones del empleador
El empleador está obligado a cobrar en nóminas y a pagar la remuneración laboral acordada por el trabajo realizado. A solicitud de los empleados, el empleador emitirá resúmenes de las nóminas sobre las remuneraciones laborales y cualquier compensación, ya sea pagada o no.
El empleador tiene la obligación de mantener un archivo de empleo para cada empleado. El archivo de empleo contiene todos los documentos relacionados con el establecimiento, existencia, modificación y terminación de la relación laboral.
Los empleadores también tienen la obligación de hacer contribuciones a la seguridad social y a la salud en favor de los empleados.
Para obtener más información o preparación de todo tipo de contratos de trabajo y descripciones de trabajo, no dude en contactarnos por correo electrónico: office@kgmp-legal.com o llámenos al: +359 2 851 72 59.
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