От 7 юни 2026 г. ще влязат в сила нови правила за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност. Те се въвеждат с Директива (ЕС) 2023/970 (т.нар. „Директива за прозрачността на заплатите“ или „Директива за равно заплащане“). Разликата в заплащането между мъжете и жените в държавите членки на ЕС е средно 13%. Данните от статистически изследвания показват, че най-често ощетени са жените. Това влияе и на размера на техните пенсии.
Целта на тези правила е да премахне дискриминацията в заплащането на работното място и разликата във възнагражденията на жените и мъжете. Те обаче важат само в случаите, когато жените и мъжете полагат еднакъв или равностоен труд.
ЗА КОГО СЕ ОТНАСЯТ НОВИТЕ ПРАВИЛА?
Директивата за равно заплащане на жените и мъжете се прилага спрямо:
- работодателите от публичния и частния сектор;
- всички работници и служители на трудов договор, вкл. тези, които работят на непълно работно време, на срочен трудов договор или имат трудово правоотношение с агенция за временна заетост;
- кандидатите за работа.
КАКВО ОЗНАЧАВА РАВНО ЗАПЛАЩАНЕ?
Понятието „заплащане“ включва нормалната основна или минимална заплата или възнаграждение, както и всяко друго възнаграждение, независимо дали в брой или в натура, което един работник или служител получава от своя работодател пряко или косвено (допълнителни или променливи компоненти) във връзка с работа си.
То обхваща и допълнителните или променливите компоненти, от които също зависи размера на възнаграждението. Напр. бонуси и други премии, компенсации за извънреден труд, добавки за жилище, пътуване до работното място, ваучери за храна, обезщетения при прекратяване на трудовия договор и др.
Стойността на труда трябва да се оценява и сравнява въз основа на обективни критерии. Например, изисквания за образование, професия и допълнителни квалификации, умения, условия на труд и др. Това не означава, че работодателите не могат да плащат различни по размер възнаграждения на служители и работници, които полагат еднакъв или равностоен труд. Разликата в заплащането обаче трябва да е резултат от прилагането на обективни, неутрални по отношение на пола и свободни от предубеждения критерии (напр. ефективност и компетентност).
Правилата за равно заплащане се отнасят и за професии, чието съдържание е различно, но е с равна стойност.
КАКВИ СА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ?
С цел да гарантира ефективното прилагане на принципа за равно заплащане на мъжете и жените, Директива (ЕС) 2023/970 въвежда задължения за прозрачност и отчетност на работодателите. Все пак, за да се облекчат административната тежест и допълнителните разходи за работодателите, особено за микро- и малки предприятия, са предвидени различни срокове и някои изключения от изискванията.
ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ОТЧЕТНОСТ
Работодателите ще трябва да изготвят доклад-отчет. Той следва да съдържа информация относно разликата в заплащането между мъжете и жените, съотношението на служителите от женски и мъжки пол, които получават допълнителни или променливи компоненти и т.н.
Задължението за отчетност ще се прилага по следния начин:
- за работодатели с 250 или повече работници/служители – ежегодно;
- за работодатели със 150 до 249 работници/служители – на всеки три години;
- за работодатели със 100 до 149 работници/служители – на всеки три години, но от 7 юни 2031 г.
За работодателите с по-малко от 100 работници/служители предоставянето на отчетен доклад за разликата във възнагражденията между жените и мъжете е доброволно.
Имайте предвид обаче, че при изпълнението на обществени поръчки ще се изисква от изпълнителите, вкл. и от техните подизпълнители, да спазват задълженията, свързани с принципа на равно заплащане. Това на практика ще разпростре неговото приложение и спрямо работодатели с по-малко от 100 работници/служители.
ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ПРОЗРАЧНОСТ
Задължението за прозрачност се отнася за всички работодатели от публичния и частния сектор. Не са предвидени никакви изключения или облекчения с оглед броя на заетите лица.
Това задължение трябва да се спазва и в процеса по подбор и наемане на нови служители.
Задължението за прозрачност всъщност е съвкупност от различни задължения. Например:
- ежегодно да уведомяват служителите си за правото им да получат информация за средните нива на заплащане по пол и за категории работници, които извършват същата работа или работа с равна стойност;
- да дават на кандидатите за работа информация за стартовата заплата за длъжността или нейния диапазон;
- да не включват в трудовите договори или в други документи клаузи за конфиденциалност, които ограничават работниците и служителите да разкриват или обсъждат информация за своето възнаграждение и др.
КАКВИ СА ПРАВАТА НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ?
Работниците и служителите имат право на информация за индивидуалното си ниво на заплащане и за средното ниво на заплащане, разпределено по пол, за категориите работници, които извършват същата работа като тях или работа с равна стойност на тяхната.
Те имат право да се запознаят и с критериите, прилагани от работодателя, за определяне на заплащането.
Ако работниците и служителите установят, че работодателят е нарушил принципа на равно заплащане спрямо тях, те могат да предявят иск по съдебен ред.
Работниците и служителите могат да съдят работодателя и да искат пълно обезщетение за имуществени вреди. То включва:
- възстановяване на дължимото заплащане със задна дата и свързаните премии или плащания в натура;
- обезщетение за пропуснати възможности;
- обезщетение за всяка вреда, причинена от други относими фактори (напр. от комбинирана дискриминация)
- лихви за забава.
Те могат да поискат от съда и обезщетение за неимуществени вреди.
Тежестта на доказване, че е спазил правилата за прозрачност и принципа за равно заплащане, е на работодателя.
Ако се нуждаете от правна консултация или съдействие във връзка с прилагането на Директивата за равно заплащане на жените и мъжете, свържете се с нас на e-mail: office@kgmp-legal.com
Изпратете запитване