С Директива (ЕС) 2023/970 („Директивата за прозрачността на заплатите“ или „Директивата за равно заплащане“) се предоставят редица права и средства за защита при нарушаването им на работниците и служителите, които полагат еднакъв или равностоен труд при даден работодател. По този начин се гарантира ефективното прилагане на приципа за равно заплащане на мъжете и жените за равен труд или за труд с равна стойност и премахване на дискриминацията в заплащането на работното място, основана на полов признак.
Директивата за равно заплащане ще се прилага от 7 юни 2026 г.
От предоставените с Директивата права ще могат да се ползват всички работници и служители на трудов договор. Няма значение видът на договора – основен или допълнителен, срочен или безсрочен, на пълно или непълно работно време и т.н. Ако работник или служител има трудови договори с повече от един работодател, правата ще могат да се упражнят при всеки от тях. Работниците и служителите, които имат трудово правоотношение с агенция за временна заетост, също се ползват с правата и средствата за защита по Директивата за равно заплащане.
За пръв път допълнителни права се дават и на кандидатите за работа. Те имат право да получат информация от бъдещия си работодател преди интервюто относно стартовата заплата за длъжността или за долната и горната граница на възнаграждението. Също така, забранено е работодателят да им задава въпроси каква заплата получават на сегашната или на предишната си работа.
ПРАВО НА ИНФОРМАЦИЯ
Работниците и служителите имат право на информация за:
- индивидуалното си ниво на заплащане;
- средното ниво на заплащане, разпределено по пол и категориите работници, които извършват същата работа като тях или работа с равна стойност на тяхната;
- критериите, прилагани от работодателя, за определяне на заплащането наработници/служители, които извършват същата работа като тях или работа с равна стойност на тяхната.
Понятието „заплащане“ включва нормалната основна или минимална заплата или възнаграждение, както и всяко друго възнаграждение, независимо дали в брой или в натура, което един работник или служител получава от своя работодател пряко или косвено във връзка с работа си. То обхваща и допълнителните или променливите компоненти на трудовото възнаграждение. Напр. бонуси и други премии, компенсации за извънреден труд, добавки за жилище, пътуване до работното място, ваучери за храна, различни обезщетения при прекратяване на трудовия договор и др.
Работодателят трябва да предостави поисканата от работниците и служителите информация в срок, не по-дълъг от 2 месеца.
ЗАБРАНА НА КЛАУЗИ ЗА ПОВЕРИТЕЛНОСТ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО
Работниците и служителите не могат да бъдат възпрепятствани или ограничавани да разкриват своето възнаграждение, когато това се прави за целите на прилагането на принципа за равно заплащане. Забранено е да се включват такива клаузи за конфиденциалност в трудовите договори, в отделни споразумения или във вътрешни правила на работодателя. Ако има такива клаузи в действащи трудови договори, в споразумения за конфиденциалност или други документи, те ще се считат за недействителни.
СРЕДСТВА ЗА ПРАВНА ЗАЩИТА
Работниците и служителите могат да предявят съдебни искове срещу работодателя си, когато установят, че той е нарушил принципа на равно заплащане спрямо тях.
Ако не постигнат споразумение с работодателя в помирителна процедура, те могат да искат от съда да им присъди обезщетения за имуществени и неимуществени вреди.
Работниците и служителите могат да искат:
- пълно възстановяване на дължимото заплащане със задна дата и свързаните премии или плащания в натура;
- обезщетение за пропуснати ползи;
- неимуществени вреди;
- всяка вреда, причинена от други относими фактори (напр. от комбинирана дискриминация:
- лихви за забава.
Няма горна граница на размера на обезщетението, което може да бъде присъдено от съда.
Давностният срок за предявяване на искове за равно заплащане е 3 години.
Тежестта на доказване, че е спазен принципът за равно заплащане, е на работодателя.
Работниците и служителите не могат да бъдат подлагани на преследване или на ответни действия от своя работодател поради това, че са упражнили правата си, свързани с равното заплащане. В този случай те могат да подадат и сигнал по ЗЗЛПСПОИН.
Ако се нуждаете от правна консултация или съдействие във връзка с прилагането на Директивата за равно заплащане на жените и мъжете, свържете се с нас на e-mail: office@kgmp-legal.com
Изпратете запитване